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Interimsmanagement - Teilzeitmanagement
Was nutzt die beste Strategie, wenn die Ressourcen fehlen?
Wie sollen Aufgaben kompetent und verantwortlich erledigt werden,
die eine einer qualifizierte Führungskraft nur teilweise auslasten?
Wie kann ein Unternehmen ein Projekt schnell in angriff nehmen und
die Organisation jeweils an den Projektfortschritt anpassen?
Wie kann bei unsicheren Projekten die Startphase begleitet werden?
Wie kann speziell bei Auslandsmärkten die Abstimmung des
ausländischen Partners unterstützt werden ohne die eigene Organisation
zu belasten?
Ein Interimsmanagement ist die Antwort auf diese Fragen!
Die verantwortliche Übernahme einer Aufgabe über einen Zeitraum
von 3 - 12 Monaten schafft die benötigte Führungs-Ressource
- keine Taktik einer Job-Absicherung und
- bei unangenehmen Entscheidungen keine Belastung der künftigen Führung.
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